Nous sommes

Notre raison d'être

Penser les territoires et les organisations comme des laboratoires d’innovation et de résilience humaine et écologique

Nous sommes une société de services méthodologiques socialement responsable.

Depuis notre naissance, nous nous sommes consacrés au renforcement des dynamiques sociales et des processus de changement qui contribuent à la construction d’alternatives durables, éco-dépendantes et humainement résilientes. À ce titre, nous concevons les organisations et les territoires comme des espaces de vie et des lieux prioritaires pour partager et innover et faire prospérer de multiples formes de transition.

Dans chaque projet que nous réalisons chez Empodera Almedio, nous plaçons la construction de systèmes organisationnels durables, inclusifs, diversifiés et résilients au centre de nos préoccupations.

Nous sommes guidés par une vision écosystémique du monde dans lequel nous vivons.

Dans cette vision, la capacité des personnes à s’organiser et à relever les défis va de pair avec des modes de relation, de création de synergies basées sur notre diversité, et de dépendance les uns des autres. Pour nous, la stratégie va de pair avec la culture.

Dans ce sens, chacune de nos actions s’inscrit dans un horizon de vie où la campagne trouve sa dynamique de vie grâce aux paysans et paysannes qui l’habitent, les mers grâce aux artisans pêcheurs, les sols grâce aux mains qui les cultivent …

Notre Philosophie

Combiner notre expérience professionnelle avec nos méthodes de construction et de gestion des connaissances

Tout au long de notre parcours, nous avons construit une approche multidisciplinaire qui tente de relier les différentes dimensions de l’innovation sociale et de la participation citoyenne. La capacité à lier les acteurs et leurs problématiques, à faire face à la complexité, à rapprocher les capacités individuelles et organisationnelles n’est envisageable pour nous que si nous sommes capables de construire avec nos partenaires et collaborateurs confiance mutuelle, proximité, créativité, innovation et une certaine vision du changement.

Nous considérons l’expertise non pas comme un apport descendant et binaire (celui qui sait et celui qui ignore, celui qui agit et celui qui pense…) mais plutôt comme une capacité à dynamiser, à faciliter, à mettre en lien les capacités et les compétences des uns et des autres afin de permettre aux organisations de penser et analyser par elles-mêmes leur environnement et leur action.

Nous promouvons des dynamiques participatives qui respectent la liberté d’opinion, la bienveillance, l´écologie relationnelle et le dialogue, tout en encourageant les différents acteurs à identifier leurs difficultés, à tirer les leçons des échecs et à surmonter les mécanismes qui peuvent devenir des obstacles à l’évolution des actions mises en œuvre.

Notre approche est multiple: nous sommes une équipe de travail multiculturelle car nous avons vécu dans plusieurs pays et parce que nous avons expérimenté des postes de direction dans des organisations du secteur social (Fondations et ONG de développement) depuis des années.

Nous venons de mondes académiques et professionnels différents ce qui nous permet de combiner et d’enrichir les connaissances et méthodologies de différentes disciplines.

Nous nous sentons comme des artisans parce que nous aimons le travail bien fait. Les résultats que nous recherchons se veulent pertinents car ils génèrent de l’enthousiasme, de la créativité et de l’autonomisation.

 

Nous avons des capacités d’adaptation car nous savons travailler dans des contextes différents, avec des ressources variables et ce qui nous motive est la nouveauté et l’innovation.

Nos valeurs

Confiance

Nous sommes guidés par la volonté de générer des espaces et des moments de confiance qui permettent, à travers des mécanismes de sécurité co-construits, de révéler l’authenticité et le potentiel des personnes et ainsi faciliter la coopération et la construction de points communs en groupes. La confiance est le ciment du développement organisationnel.

Innovation

L’innovation qui nous motive a deux courants du même fleuve. Le premier fait de l’autonomisation un moyen d’essayer de nouvelles choses, d’apprendre par essais et erreurs. Nous innovons pour être originaux, c’est-à-dire pour revenir à nos origines, au sens de qui nous sommes et de ce que nous voulons devenir. Et le second est celui qui vise à trouver les solutions qui nous conviennent le mieux à partir de vues transdisciplinaires et de dialogues multiples, pour pouvoir extraire le meilleur de l’intelligence collective. Faire fleurir ce qui est au bord, sur les rivages.

Proximité

Nous dédions du temps à comprendre l’univers de nos partenaires dans toute leur complexité et richesse. Cette relation requiert de la proximité et de la qualité dans les relations que nous créons avec eux. En ce sens, nous considérons nos clients comme de véritables partenaires d’une même aventure. D’une aventure de bien-vivre organisationnel. Nous vous accompagnons, nous faisons route avec vous car nous vous comprenons et nous nous sentons proches de vous.

Autonomie

Notre autonomie de pensée et d’action nous permet de nous ouvrir à la diversité du monde et des personnes. Parce que nous cherchons à être congruents, ce qui nous permet de générer le maximum d’harmonie entre notre façon de faire, nos pensées et aussi nos émotions. Cette autonomie nous permet de regarder les différentes facettes d’une réalité et de pouvoir aller à contre-courant des idées reçues, des portes entre-ouvertes. Etre nous-mêmes nous permet d’accompagner les personnes et les groupes vers leurs propres autonomies, et de profiter de l’autonomie qu’ils peuvent générer en interne. C’est ce que nous appelons l’autonomisation (empoderamiento).

" Nous ne sommes pas ce que nous faisons, nous sommes ce que nous n'avons pas fait " Edouard Louis, écrivain

L'équipe

sergi escribano
Sergi Escribano
Consultant international spécialisé dans la gestion d'organisations à but non lucratif, les relations internationales et le développement rural.

Ingénieur agronome de l'Université polytechnique de Valence (Espagne). Évaluateur de projets de développement de l'Université ouverte de Catalogne et de la Croix-Rouge. Directeur technique de l'ONG CERAI (Centre d'études rurales et d'agriculture internationale) entre 2003 et 2009. Co-directeur de Empodera Almedio Consultores.

Neus Fábregas
Neus Fábregas
Consultante internationale spécialisée dans les droits humains, la coopération internationale et l'interculturalité.

Diplômée en travail social avec formation en coopération au développement, migration, genre et facilitation de groupes. Longue expérience en matière de participation citoyenne, politiques publiques et gouvernement municipal. Ancienne élue locale au gouvernement municipal de la ville de Valencia, 2015-2019.

averill
Averill Roy
Consultante internationale spécialisée en économie solidaire. Experte en intelligence collective, gouvernance partagée et dans l'accompagnement du changement culturel dans les organisations.

Politologue formée à l'Université de la Sorbonne et à l'Institut des relations internationales de Paris. Gestion de projets en économie sociale et solidaire en Espagne, Belgique, France, Pérou. Facilitatrice. Graphisme et Illustrations.

vladimir ugarte
Vladimir Ugarte
Consultant international spécialisé dans la capitalisation d'expériences et processus, la gestion des connaissances et les méthodes d'intelligence collaborative.

Anthropologue et sociologue de l'Université Paris VIII (France). Directeur de programmes entre 1992 et 2000 à la fondation suisse Charles Léopold Mayer pour le Progrès de l’Homme. Co-directeur de Empodera Almedio Consultores.

Laura Cremades
Laura Cremades
Consultante et évaluatrice de projets de coopération internationale et d'éducation à la citoyenneté mondiale.

Master en coopération internationale et éducation émancipatrice de l'Institut Hegoa de l'Université du Pays basque. 13 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la coopération internationale et de l'action sociale. Activiste sociale, membre de Campanya Pobresa Zero.

Gloria Bigné
Gloria Bigné
Consultante internationale spécialisée dans le développement organisationnel, la gestion du changement, genre et systèmes d'évaluation.

Licence en histoire à l'université de Valence (Espagne). Master en politiques européennes et développement humain de l'ESADE. Évaluatrice de projets des droits des femmes pour Oxfam Intermón. Ex-Directrice territoriale et nationale de l'Ong OXFAM INTERMON et, depuis 2017, coordinatrice de la Chaire Terre Citoyenne - UPV.

Diego Escobar
Diego Escobar
Consultant international spécialisé dans la recherche et la capitalisation d'expériences de gestion de la paix et de processus multi-acteurs.

Historien et sociologue colombien ayant plus de 23 ans d'expérience en tant que chercheur, analyste et activiste dans des contextes de conflits territoriaux, de construction de la paix et de défense des droits humains en Colombie, Argentine et Amérique latine.

Laurent Duarte
Laurent Duarte
Consultant international et conférencier spécialisé dans les droits de l'homme, la participation citoyenne et les modes de gouvernance participatifs.

Politologue, professeur de géopolitique à l'IRIS de Paris, co-fondateur du réseau africain Tournons la Page, longue expérience dans la gestion collaborative de réseaux associatifs internationaux, notamment en Afrique, en Europe et en France.

Rokhaya
Rokhaya Ndieye
Consultante spécialisée dans le leadership des jeunes, management des organisations et perspective de genre.

Diplômée en gestion du changement organisationnel (Sénégal, Angleterre, Canada), formatrice avec 15 ans d'expérience dans l'accompagnement de programmes et de processus de formation au leadership pour l'environnement et le développement durable avec une perspective de genre en Afrique.

Olivier Blamangin
Olivier Blamangin
Consultant spécialisé dans l'accompagnement à l’élaboration de stratégies de plaidoyer et des problématiques liées au financement du développement et à la justice fiscale.

Economiste, intervenant depuis vingt ans en appui aux dynamiques pluri-acteurs et s'intéresse plus particulièrement aux convergences entre organisations syndicales et associations et à la responsabilité sociale des entreprises.

Falihery
Falihery Razafindrakoto
Consultant en gestion de projets, plaidoyer et inclusion des personnes handicapées, spécialisé dans l'océan Indien.

Formation en ingénierie et management des actions de développement local et en approche orientée changement (AOC), spécialisé dans la construction d’outils pédagogiques et de mobilisation envers les groupes vulnérables et les personnes handicapées, notamment dans l'océan Indien.